:: ‘mercado de trabalho’

Alunos de cursos técnicos do SENAI Bahia _Foto Wil
SENAI Bahia incentiva estudantes a participarem de competições de inovação. Foto: Wilson Sabadin/Coperphoto/Sistema FIEB

A BioHealAtive e a Neoalgest, duas startups que surgiram nas salas de aula do Curso Técnico de Biotecnologia do SENAI Bahia, apresentaram seus produtos no NEon 2025 – Nordeste On, um dos principais eventos de inovação e tecnologia do Nordeste, realizado em Teresina (PI), no início do mês. O que elas têm em comum? Ambas nasceram na Saga SENAI de Inovação, iniciativa que fomenta a criatividade e o protagonismo de estudantes e docentes no desenvolvimento de projetos e soluções.

As empresas garantiram bolsa de R$ 39 mil, cada uma, após avançarem para a etapa final do Startup Nordeste 2024-2025. Antes disso, seus integrantes passaram por programas o Desafio Liga Jovem do Sebrae, o Inova regional do SENAI Bahia Programa de Incubação Discente Cimatec Startups, Febrace – Feira Brasileira de Ciências e Engenharia, além de diversas feiras científicas e finalistas no Inova Nacional SENAI. A BioHealAtive, inclusive, foi selecionada no Edital de Chamada para Exposição de Startups na ExpoT&C/SBPC 2025, evento que está acontecendo (14 a 18.07), na Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE), em Recife-PE.

“O SENAI Bahia tem um compromisso de incluir seus estudantes no desenvolvimento de soluções criativas e sustentáveis para os desafios da indústria e da sociedade. Incentivamos o empreendedorismo jovem, e essas conquistas reforçam o impacto da educação empreendedora no desenvolvimento de negócios promissores e sustentáveis”, afirma a coordenadora do Centro de Inovação em Educação Profissional do SENAI Bahia, Fernanda Mikulski.

Trilha de fomento

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Estudo aponta que as profissionais femininas recebem,

em média, 23% a menos do que seus colegas homens

O Dia do Trabalho, comemorado mundialmente em 1º de maio, é marcado por reflexões sobre as condições e oportunidades laborais em diversas áreas e recortes sociais. Segundo dados da Demografia Médica do Conselho Federal de Medicina de 2024, as mulheres representam 58% dos profissionais da medicina com até 39 anos. Mas, embora sejam maioria, a “Pesquisa Salarial do Médico” mostra que elas recebem aproximadamente 5 mil reais a menos que seus colegas homens, um percentual de cerca de 23% quando avaliamos os índices nacionais.

A diferença salarial é motivada por dois fatores: o valor médio da hora trabalhada para médicos homens corresponde a R$ 417, enquanto para as médicas mulheres gira em torno de R$ 370, uma defasagem de R$ 48 (11,4%). O segundo ponto diz respeito à jornada de trabalho: enquanto os homens trabalham 54,3 horas semanais, as mulheres dedicam à profissão 47,4 horas, uma diferença de 6,9 horas por semana (12,6%).

O estudo sobre diferença salarial entre gêneros foi divulgado em 2025 pelo Research Center, núcleo de pesquisa da Afya – maior hub de educação e soluções para a prática médica do país. No Nordeste, o índice é um pouco menor, de 22,2%.

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Entre janeiro de 2023 e agosto de 2024, o mercado de trabalho formal para jornalistas sofreu uma queda significativa, totalizando 962 vagas perdidas, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE (veja tabela) . No período, ocorreram 17,2 mil demissões contra 16,2 mil contratações, mostrando que as demissões superam as admissões no setor.

Em 2023, o saldo foi negativo em 867 postos, mas houve uma leve melhora em 2024, quando o déficit foi de 95 vagas até agosto. Segundo o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), essa leve recuperação indica uma estabilização, mas ainda longe de cobrir as perdas acumuladas no período.

Para a presidenta da FENAJ, Samira de Castro, é possível que as eleições municipais tenham influenciado positivamente o mercado formal, com a contratação de profissionais para atuar nas campanhas políticas e na cobertura eleitoral propriamente dita. “Tanto que os meses que registram saldos positivos em 2024 são março – um mês antes do início do calendário eleitoral -, julho e agosto – meses de pré-campanha e campanha”, comenta.

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O mercado de trabalho formal para jornalistas no Brasil encolheu 21,3% no intervalo de nove anos. Em números absolutos, a categoria saiu de 60.899 empregos celetistas, em 2013, para 47.900 postos com carteira assinada, em 2021, último ano da série histórica. É o que mostra estudo elaborado pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese) para a Federação Nacional dos Jornalistas (FENAJ), com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

De acordo com o Dieese, 2013 foi quando se deu o auge do emprego formal para a categoria assalariada. Embora haja um crescimento de 7,7% na comparação com 2020 – quando 44.473 pessoas trabalhavam na área em regime celetista –, o mercado de trabalho dos jornalistas brasileiros ainda não alcançou plenamente o nível de empregabilidade formal pré-pandemia de covid-19.

Para a presidenta da FENAJ, Samira de Castro, o estudo do Dieese confirma que a desoneração de contribuições previdenciárias da folha de pagamentos – implantada como medida temporária pelo governo federal em 2011 e desde então renovada –, não contribuiu para gerar novos empregos ou mesmo manter os postos formais no setor de Comunicação. “Nota-se claramente um aumento dos empregos em 2013, segundo ano após a implantação da medida, mas é uma situação que não se mantém ao longo da série histórica”, observa.

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A prefeitura Municipal de Itabuna, através da Secretária de Promoção Social e Combate à Pobreza (Semps) dando seguimento às ações de assistência e de apoio a subsistência das famílias dos ex catadores do lixão já inseriu doze assistidos no mercado de trabalho formal. Os profissionais estão prestando serviço nos CRAS e também nas obras de requalificação da Avenida Manoel Chaves.

A secretária da Semps, Andrea Castro, lembra que após a desativação do lixão em maio, diversas ações estão sendo gradualmente executadas através de um programa de amparo e reinserção social. “A gestão do prefeito Augusto Castro (PSD), bem como a nossa secretaria desde a desativação do lixão, está sensível e cuidando dessas famílias assistindo a todos eles com um programa de ações que inclui o encaminhamento ao mercado de trabalho. E nesse momento, consegui incluí-los no mercado de trabalho formal é muito importante porque eles terão suas rendas garantidas e uma melhor qualidade de vida”, declarou Andrea Castro.

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Mesmo antes da conclusão, Os primeiros profissionais do curso superior de Tecnologia em Produção de Cacau e Chocolate, formados pela Faculdade Madre Thaís (FMT), já estavam empregados. A colação de grau ocorreu no dia 10 de setembro, durante solenidade no auditório da Faculdade.

Professores e diretores do curso e da FMT comemoraram o fato de todos os profissionais já estarem empregados no mercado de trabalho local. Isso demonstra a qualidade do curso superior de Tecnologia em Produção de Cacau e Chocolate da FMT, dos professores, laboratórios etc. Todos os egressos estão trabalhando em indústrias moageiras, fábricas de chocolate, centro de pesquisa e em consultoria,” comemora, Isidoro Levigne Gesteira, um dos diretores da Faculdade.

O curso superior de Tecnologia em Produção de Cacau e Chocolate, foi lançado pela Faculdade Madre Thais, é um marco na formação de profissionais. É o primeiro curso de graduação no Brasil para atender ao mercado de trabalho existente com a formação de profissionais capacitados para contribuir no desenvolvimento técnico e socioeconômico das regiões cacaueira da Bahia e outros estados.

Coordenado pela professora Cilene Nascimento Souza, o curso foi estruturado de forma que seus discentes, docentes e egressos possam se envolver nas propostas e problemas da cacauicultura, desenvolvendo, por meio da atuação prática, o espírito crítico-científico que sustenta as soluções alternativas e inovadoras.

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A Unime Itabuna realizará, no dia 16 de maio, mais uma edição do Carreira Em Pauta, evento gratuito e aberto ao público que oferecerá palestras e debates focados no desenvolvimento e em novas habilidades e competências profissionais.

O evento, que já reuniu mais 60 mil pessoas em suas últimas edições, contará neste ano com a participação da jornalista Ana Paula Padrão, reconhecida por seu trabalho à frente de diferentes telejornais em grandes emissoras brasileiras. A palestra Construindo uma Carreira de Sucesso será transmitida aos participantes e visa apoiar os estudantes a enfrentar desafios e a construir seus próprios caminhos profissionais com exemplos de profissionais bem-sucedidos.

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A Rota Transportes promoveu reunião na sede do Sest Senat, em Itabuna, com o objetivo de valorizar e incentivar a inclusão do cidadão com deficiência no mercado de trabalho, além de promover e articular ações direcionadas à melhoria da qualidade de vida da pessoa com deficiência. O evento contou com participação do presidente da Fundação de Deficientes do Sul da Bahia (FUNDESB), da coordenadora de RH e Qualidade da Rota, Jaciara Santos, a psicóloga organizacional Ivana Almeida, a assistente social, Cássia Fernandes, e o responsável técnico pelo serviço social do INSS, Charles Tavezani de Jesus.

O encontro reuniu também o público alvo, através da Fundesb. Os deficientes auditivos foram acompanhados pela intérprete de libra, Ivanilda Santos Mendonça. Na oportunidade, a psicóloga Ivana Almeida informou que, no momento, a Rota Transportes disponibiliza três vagas para a função de cobrador, sendo que a inscrição pode ser feita por e-mail ou pessoalmente na sede da empresa, às terças-feiras, no período da manhã, no Setor de Recursos Humanos.

Durante a reunião, o responsável técnico pelo Serviço Social do INSS em Itabuna, Charles Tavezani de Jesus, proferiu uma palestra e esclareceu dúvidas em relação do BPC – Benefício de Prestação Continuada.  Ele explicou que o benefício assistencial não é um empecilho para as pessoas ingressarem no mercado de trabalho. “Diferente disso, a perspectiva do governo é que as pessoas realmente possam se autonomizar e deixar de receber o benefício ingressando no mercado de trabalho, à medida que elas tenham condições de exercer qualquer atividade remunerada”, afirmou.

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Pessoas em situação de vulnerabilidade social, e que passam por processos de ressocialização na justiça, têm o auxílio do Programa Corra pro Abraço para ingressar no mercado de trabalho. Situações como a Evandro de Jesus da Silva, 22 anos, que conta com o Núcleo de Prisão em Flagrante do Programa Corra pro Abraço, da Secretaria de Justiça, Direitos Humanos e Desenvolvimento Social (SJDHDS) e é estagiário do núcleo.

Evandro conta que conheceu o programa quando estava preso. “O juiz me deu a liberdade provisória com a condição de que eu participasse do Corra pro Abraço. Com o acompanhamento do programa, fui enviado para um centro de recuperação, onde passei nove meses, depois passei para um curso de redução de danos, de mais sete meses, do qual estou na etapa final. E agora comecei a estagiar aqui no órgão. Estou gostando bastante da nova perspectiva que a gente está criando a partir desta oportunidade”.

A coordenadora do Núcleo de Prisão em Flagrante do Corra Pro Abraço, Lucinéia Rocha, conta que 230 pessoas já foram encaminhadas para o programa pela justiça desde outubro de 2016. “Em um primeiro momento, acolhemos essas pessoas e encaminhamos para a rede de serviços a partir das necessidades delas, nas áreas de saúde, obtenção de documentos, assistência social, defensoria pública e para os programas que o Corra pro Abraço já tem. Entre eles, o curso de redução de danos. Já temos hoje três estagiários no núcleo que participaram desse processo”.

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(da Agência Brasil)-As mulheres trabalham, em média, 7,5 horas a mais que os homens por semana devido à dupla jornada, de tarefas domésticas e trabalho remunerado. Apesar da taxa de escolaridade delas ser mais alta, a jornada também é.

Os dados estão destacados no estudo Retrato das Desigualdades de Gênero e Raça, divulgado hoje (6) pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). O estudo é feito com base em séries históricas de 1995 a 2015 da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística.

Em 2015, a jornada total média das mulheres era de 53,6 horas, enquanto a dos homens era de 46,1 horas. Em relação às atividades não remuneradas, a proporção se manteve quase inalterada ao longo de 20 anos: mais de 90% das mulheres declararam realizar atividades domésticas; os homens, em torno de 50%.

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