:: ‘acordo salarial’

Um  acordo salarial entre os trabalhadores que operam o sistema de transporte coletivo urbano e as empresas de ônibus São Miguel e Rio Cachoeira garantiu que não haverá paralisação do serviço em Itabuna.

Representados pelo Sindicato dos Rodoviários de Itabuna foi negociado reajuste salarial de 10% e de 12% sobre o ticket salarial, afastando definitivamente o movimento de paralisação que a categoria realizou no estado. O acordo não terá reflexos sobre a tarifa cobrada dos usuários do sistema de transporte coletivo, que continua em R$ 2,50.

O  prefeito de Itabuna, Claudevane Leite, se disse satisfeito com o acordo entre as partes, após oito rodadas de negociação. Vane lembrou que não houve paralisação do sistema de transporte público por ônibus nos últimos quatro anos, quando ocorreu apenas um reajuste tarifário.

A Associação das Empresas de Transportes Coletivos de Itabuna (AETU) e o Sindicato dos Rodoviários chegaram a um acordo de reajuste salarial. Com isso, a categoria aceitou encerrar a paralisação que atinge a cidade desde as primeiras horas da manhã de hoje, deixando milhares de usuários sem ônibus. Os ônibus já começam a circular na cidade.

Os rodoviários terão um reajuste de 9% no salário e 12% no valor do ticket refeição.

O Governo do Estado e as associações de docentes das universidades estaduais assinaram, nesta quinta-feira (6), acordo salarial, que assegura ganho variando de 17,30% a 22,58% para a categoria entre maio deste ano e dezembro de 2014. Formalizado após nove rodadas de negociação, o acordo envolveu as secretarias estaduais da Educação, da Administração (Saeb) e das Relações Institucionais (Serin), com a interveniência do Fórum de Reitores das Universidades Estaduais da Bahia.

O termo de acordo estabelece reajuste de 7% sobre o vencimento básico de todas as classes e níveis em 2014, sendo 4% em junho e 3% em dezembro. Também fica garantida a incorporação do saldo remanescente da Gratificação por Condições Especiais de Trabalho (CET) ao vencimento básico, ainda este ano, retroativa a maio e nos meses de novembro e dezembro. O acordo será convertido em projeto de lei para encaminhamento à Assembleia Legislativa.

Somando-se os ganhos previstos conforme o cronograma proposto, sem contar as vantagens pessoais, a remuneração de professor assistente com título de mestrado, de R$ 4.139,89 em dezembro de 2012 passará a R$ 4.978,53. Já a remuneração de professor adjunto, dos R$ 5.384,25 em dezembro de 2012, terá o valor de R$ 6.599,84, também sem incluir as vantagens pessoais.

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