:: ‘Relatório de Transparência’

A Diretoria de Gestão Corporativa da Empresa Municipal de Águas e Saneamento (EMASA), através do Setor de Recursos Humanos, divulgou nesta quarta-feira, dia 8, o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios referente ao primeiro semestre de 2026, seguindo a determinação da Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023.

O Relatório apresenta uma análise comparativa baseada nos dados de transparência e igualdade salarial entre homens e mulheres, confrontando os indicadores dos 1º e 2º semestres de 2025 e do 1º semestre de 2026.

De acordo com a chefe de Recursos Humanos da EMASA, Fabiana Soares, o 2º semestre de 2025 marcou o pico de igualdade na remuneração média – 91,4%.

“Embora as mulheres possuam salários base consistentemente maiores que os homens, a remuneração final média permanece cerca de 10% inferior, uma vez que eles recebem mais verbas variáveis, a exemplo de horas-extras e bônus”, explicou a chefe de RH da EMASA.

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