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Ap\u00f3s cinco meses e meio de reuni\u00f5es, finalmente foram encerradas as negocia\u00e7\u00f5es salariais nos quatro jornais de Salvador (Correio, Tribuna da Bahia, A TARDE e Massa). Pelos entendimentos, foi garantida a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o dos 12 meses que compreendem nossa data-base (maio\/2023 a abril\/2024), al\u00e9m de aumento real nos sal\u00e1rios. Em todos os casos houve ganho acima da infla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m no piso salarial.<\/p>\n
Como \u00e9 de conhecimento de todos, os jornais n\u00e3o t\u00eam um sindicato ou associa\u00e7\u00e3o que os represente, obrigando-nos a fazer conversas individuais, o que d\u00e1 um imenso trabalho e nos deixa por meses negociando cada acordo. O presidente do Sindicato, Moacy Neves, lista outro complicador. \u201cAs empresas possuem diferentes realidades, o que nos obriga a ter flexibilidade e muita paci\u00eancia na negocia\u00e7\u00e3o para sair da \u2018mesa\u2019 com resultado positivo\u201d, diz ele.<\/p>\n
A \u00faltima empresa a firmar entendimento em 2024 foi o jornal A TARDE\/MASSA, que assinou o acordo coletivo dia 09 de outubro. O Correio j\u00e1 tinha firmado o documento em 29 de agosto. A Tribuna da Bahia, que tem uma situa\u00e7\u00e3o bem mais complicada, ainda n\u00e3o fechou um acordo, mas j\u00e1 incluiu o reajuste nos sal\u00e1rios dos jornalistas desde junho.<\/p>\n
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Correio<\/p>\n
No Correio, o acordo foi fechado com 4% de reajuste, retroativo a maio, \u00edndice aplicado tamb\u00e9m em todas as demais verbas e benef\u00edcios. Considerando o INPC do per\u00edodo (maio\/2023 a abril\/2024), que foi de 3,23%, houve um ganho real de 0,77%. Foi garantido um abono de 27% do sal\u00e1rio para todos (at\u00e9 o limite de R$ 2.500,00). O piso salarial foi reajustado em 9,5%, elevando-o a R$ 3.285,00 para a jornada de 5 horas.<\/p>\n
A TARDE e Massa<\/p>\n
O acordo em A TARDE e Massa fixou reajuste de 6,14%, retroativo a maio. Isso representou um aumento real de 2,91%, considerando o INPC do per\u00edodo entre maio\/2023 e abril\/2024 (3,23%). No t\u00edquete-refei\u00e7\u00e3o (benef\u00edcio \u00e9 pago a quem ganha at\u00e9 R$ 5.795,24) e demais aux\u00edlios foi aplicado um reajuste de 15%. O piso salarial ficou em R$ 5.179,63 para uma jornada de 7 horas. A empresa se comprometeu a quitar em 6 parcelas, a partir de outubro\/2024, pend\u00eancias devidas de anos anteriores a 18 jornalistas.<\/p>\n
Para o pessoal contratado no regime Pessoa Jur\u00eddica, n\u00e3o houve acordo e o Sindicato levar\u00e1 o assunto para a Superintend\u00eancia do Trabalho (SRTE) e Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). Tamb\u00e9m incluir\u00e1 o tema como condicionante para a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Global de pagamento das rescis\u00f5es salariais, firmado junto ao TRT e que ser\u00e1 rediscutido em junho de 2025.<\/p>\n
Tribuna da Bahia<\/p>\n
Na Tribuna da Bahia foi aplicado em junho, retroativo a maio, um reajuste de 4% nos sal\u00e1rios e 9,9% no piso salarial. O acordo ainda n\u00e3o foi assinado pois h\u00e1 muitas cl\u00e1usulas reivindicadas pelo Sindicato que a empresa alega n\u00e3o ter condi\u00e7\u00e3o de cumprir.<\/p>\n
Como h\u00e1 muitos anos a empresa n\u00e3o concedia aumento linear, o Sinjorba preferiu fechar o \u00edndice para o sal\u00e1rio e piso, garantindo logo esse ganho e continuar negociando as demais cl\u00e1usulas, evitando se repetir o que ocorreu em 2023, quando a Tribuna empurrou as conversas por meses e terminou n\u00e3o concedendo reajuste. O Sindicato n\u00e3o abrir\u00e1 m\u00e3o de fechar o acordo 2023-2024.<\/p>\n
Piso Salarial<\/p>\n
Nos \u00faltimos anos, em todas as negocia\u00e7\u00f5es salariais, o Sinjorba tem perseguido a meta de elevar os pisos salariais, sem entretanto deixar de buscar aumento real para todos. Nos entendimentos firmados em 2024 conseguimos aumento real no piso em todos os quatro jornais: no Correio de 6,27%, na Tribuna da Bahia de 6,67% e em A TARDE\/Massa de 2,91%. \u201cNossa ideia \u00e9 aumentar o sal\u00e1rio de ingresso nas empresas para ter um ganho no curto prazo para quem tem sal\u00e1rio menor e, olhando em perspectiva, um ganho para todos, no m\u00e9dio e longo prazos\u201d, diz Moacy.<\/p>\n
Moacy diz que isso atende a um objetivo estrat\u00e9gico, uma vez que a categoria n\u00e3o tem um piso regulamentado nacionalmente, beneficiando os patr\u00f5es, que imp\u00f5em o que querem. \u201cCom pisos maiores firmados em acordos nas principais empresas, influenciamos todo o mercado de trabalho na Bahia e, dentro de cada ve\u00edculo, com sal\u00e1rio inicial maior, empurramos os demais sal\u00e1rios para cima, criando um ciclo virtuoso\u201d, diz.<\/p>\n
O presidente do Sindicato diz que a partir de 2025 a entidade buscar\u00e1 firmar planos de cargos e sal\u00e1rios (Correio e A TARDE j\u00e1 admitiram conversar sobre o tema) nos acordos coletivos e a eleva\u00e7\u00e3o do piso agora \u00e9 fundamental para os objetivos futuros. \u201cQuanto maior for o sal\u00e1rio de ingresso, melhores ser\u00e3o os valores das faixas nas tabelas de progress\u00e3o, favorecendo a todos\u201d, diz. Ele explica ainda que um piso mais alto funciona tamb\u00e9m como um ant\u00eddoto contra a rotatividade de m\u00e3o-de-obra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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