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A Neoenergia Coelba foi reconhecida como uma das empresas baianas comprometidas com os direitos e pautas femininas no mercado de trabalho pela Secretaria de Pol\u00edticas para as Mulheres, do Governo do Estado. O reconhecimento vem atrav\u00e9s da certifica\u00e7\u00e3o com o Selo Lil\u00e1s, uma pol\u00edtica p\u00fablica que tem como finalidade contribuir para eliminar todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, com foco no acesso, remunera\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o e perman\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n
O compromisso da Neoenergia Coelba com a equidade de g\u00eanero \u00e9 antigo. A companhia foi a primeira no Norte e Nordeste a lan\u00e7ar a Escola de Eletricistas exclusiva para mulheres, um projeto voltado para capacita\u00e7\u00e3o em atividades de instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas prediais e nas redes de distribui\u00e7\u00e3o de energia. Na Bahia, essa iniciativa formou mais de 300 mulheres, capacitando-as para ingressar no setor de energia. Cerca de 57% das formandas da escola foram contratadas pela Neoenergia Coelba.<\/p>\n
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Junto \u00e0 sua controladora, a Neoenergia, a empresa baiana realiza outras iniciativas para apoio e fortalecimento da presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho. Recentemente, recebeu um reconhecimento global na 1\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Pr\u00eamio Boas Pr\u00e1ticas do Movimento Elas Lideram 2030, promovido pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU-Rede Brasil), pela implementa\u00e7\u00e3o do programa de prote\u00e7\u00e3o, acolhimento e suporte \u00e0s colaboradoras que sofrem viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n
A equidade de g\u00eanero tamb\u00e9m est\u00e1 presente nos compromissos p\u00fablicos assumidos pela companhia, como o firmado com o Pacto Global da ONU para incentivar o empoderamento das mulheres atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e assist\u00eancia. Entre as metas est\u00e1 garantir Mulheres em posi\u00e7\u00f5es relevantes (31% em 2025 e 35% em 2030), Mulheres em postos de lideran\u00e7a (33% em 2025 e 40% em 2030), Mulheres formadas eletricistas (30% em 2025 e 35% em 2030), Mulheres em postos de eletricistas (9% em 2025 e 12% em 2030).<\/p>\n
“\u00c9 uma honra receber o reconhecimento da Secretaria de Pol\u00edticas para as Mulheres do Governo do Estado pelo nosso compromisso cont\u00ednuo com os direitos das mulheres e a equidade de g\u00eanero. Na Neoenergia Coelba, temos orgulho de liderar iniciativas que promovem a inclus\u00e3o e o empoderamento feminino. Continuaremos empenhados em criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo para todos”, ressalta a *Superintendente de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais da Neoenergia Coelba, Maria Helena Farias*.<\/p>\n
Na Neoenergia, as iniciativas para igualdade, inclus\u00e3o, respeito e diversidade s\u00e3o desenvolvidas atrav\u00e9s do programa de diversidade Junt+s, que possui a\u00e7\u00f5es focadas em quatro grupos: Mulheres, pessoas com defici\u00eancia, pessoas negras e comunidade LGBTQIA+. O programa contempla gest\u00e3o de grupos de afinidade e a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o para engajamento e cultura no tema como palestras, rodas de conversa, conte\u00fados, v\u00eddeos, podcasts e WebApp exclusivo. As a\u00e7\u00f5es de diversidade acontecem ao longo de todo o ano e conta com a participa\u00e7\u00e3o e protagonismo dos colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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