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Com o objetivo de ter, cada vez mais, um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, a Braskem promove mais uma edi\u00e7\u00e3o da Jornada Preta, iniciativa que visa ampliar o ingresso de estudantes universit\u00e1rios negros no Programa de Est\u00e1gio da companhia, que vai estar com inscri\u00e7\u00f5es abertas entre os meses de agosto e setembro. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 potencializar a representatividade de grupos sub-representados, principalmente de pessoas negras, no quadro de colaboradores da empresa.<\/p>\n
A a\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada em uma plataforma imersiva da Bettha, startup do Grupo Companhia de Talentos, onde o candidato trilha um caminho com v\u00eddeo e podcasts e acessa o canal para se inscrever no programa. A plataforma ir\u00e1 operar entre 1\u00ba e 18 de agosto, neste link, com conte\u00fado exclusivo e gratuito que estar\u00e1 dispon\u00edvel durante todo o per\u00edodo de inscri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A plataforma tamb\u00e9m possibilita intera\u00e7\u00f5es em um f\u00f3rum que visa fomentar discuss\u00f5es sobre os conte\u00fados dos podcasts, que permeiam vida e carreira, tais como experi\u00eancias de in\u00edcio e de redirecionamento profissional, inseguran\u00e7as comuns neste \u00e2mbito, al\u00e9m de dicas para um bom desempenho em processos seletivos.<\/p>\n
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A Jornada Preta refor\u00e7a o trabalho que vem sendo feito pela Braskem para fortalecer o seu pilar de diversidade, equidade e inclus\u00e3o. \u201cA Braskem vem empenhando esfor\u00e7os estruturados para ser cada vez mais diversa. Para n\u00f3s \u00e9 muito importante adotar a\u00e7\u00f5es efetivas para fomentar talentos e contribuir para o desenvolvimento da carreira de pessoas de grupos sub-representados. Acreditamos que esse \u00e9 o caminho para construirmos um ambiente de trabalho cada vez mais enriquecedor e inclusivo para todos\u201d, explica Camila Fossati, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da Braskem.<\/p>\n
Programa premiado<\/p>\n
O Programa de Est\u00e1gio 2023 da Braskem contou com mais de 36 mil inscri\u00e7\u00f5es e teve \u00eanfase na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras e pessoas com defici\u00eancia. Foram contratadas 351 pessoas, das quais 65 na Bahia. Os resultados foram significativos, sendo 51% das pessoas contratadas mulheres, 42% pessoas negras, 62% pessoas de baixa renda e 23% pessoas com mais de 25 anos. J\u00e1 16% das pessoas fazem parte da comunidade LGBTQIAP+ e 1% s\u00e3o pessoas com alguma defici\u00eancia.<\/p>\n
O programa foi vencedor do 14\u00ba Pr\u00eamio CIEE Melhores Programas de Est\u00e1gio, na categoria Oportunidades, tendo concorrido com mais de 400 organiza\u00e7\u00f5es. O pr\u00eamio, destinado a reconhecer as organiza\u00e7\u00f5es que oferecem oportunidades de crescimento profissional a estudantes, \u00e9 realizado pelo Centro de Integra\u00e7\u00e3o Empresa-Escola (CIEE), em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos e o Ipec (Intelig\u00eancia em Pesquisa e Consultoria).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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