![\"\"](\"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/230619-Estagiaria-Joana-Santana.jpg\")
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Comprometida com a diversidade e a inclus\u00e3o em seu quadro de integrantes, a Braskem contratou este ano 351 pessoas por meio de seu programa de est\u00e1gio, das quais 65 na Bahia. As vagas foram destinadas aos estados onde a companhia tem presen\u00e7a: Bahia, S\u00e3o Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Alagoas.<\/p>\n
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O Programa de Est\u00e1gio 2023 contou com mais de 36 mil inscri\u00e7\u00f5es e teve como objetivo atrair o p\u00fablico universit\u00e1rio e t\u00e9cnico com \u00eanfase na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras e pessoas com defici\u00eancia (PcD). Para as vagas de est\u00e1gio universit\u00e1rio foram estabelecidas metas que visavam a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras e PcD. J\u00e1 para o est\u00e1gio t\u00e9cnico, as metas definidas foram de g\u00eanero e ra\u00e7a.<\/p>\n
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Os resultados alcan\u00e7ados foram significativos, sendo 51% das pessoas contratadas mulheres, 42% pessoas negras, 62% pessoas de baixa renda e 23% pessoas com mais de 25 anos. J\u00e1 16% das pessoas fazem parte da comunidade LGBTQIAP e 1% s\u00e3o pessoas com alguma defici\u00eancia.<\/p>\n
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\u201cAno ap\u00f3s ano temos aprimorado o nosso programa de est\u00e1gio para que a Braskem seja cada vez mais humana,\u00a0diversa e inclusiva. Todo o processo seletivo \u00e9 pensado para trazer mais representatividade. Al\u00e9m disso, entendemos ter um papel importante como empregador de potencializar o desenvolvimento de grupos que historicamente foram privados de oportunidades e acessos\u201d, afirma Camila Fossati, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da companhia.<\/p>\n
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Processo seletivo inclusivo<\/p>\n
Para atingir as metas propostas, o Programa de Est\u00e1gio 2023 buscou garantir mais diversidade e inclus\u00e3o desde o processo seletivo. Para isso houve flexibiliza\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios na escolha das pessoas candidatas, atualiza\u00e7\u00e3o do Braskem Game e incorpora\u00e7\u00e3o de vers\u00e3o acess\u00edvel para pessoas com defici\u00eancia visual, al\u00e9m da divulga\u00e7\u00e3o do programa direcionada especificamente para grupos sub representados.<\/p>\n
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A Braskem tamb\u00e9m apostou na Jornada Preta, um formato que visa favorecer a experi\u00eancia do p\u00fablico negro. A iniciativa foi realizada em uma plataforma imersiva da Bettha, startup da Companhia de Talentos, onde as pessoas candidatas trilhavam um caminho com v\u00eddeos e podcasts e acessavam o canal para inscrever-se no programa.<\/p>\n
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Para a executiva, essas iniciativas refor\u00e7am os valores que guiam as rela\u00e7\u00f5es dentro da empresa. \u201cA Braskem \u00e9 uma empresa que acredita no poder e no valor das pessoas. Incentivamos a pr\u00e1tica de ser quem se \u00e9 no ambiente de trabalho e colocamos valores como o respeito acima de tudo\u201d.<\/p>\n
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Joana Nascimento Santana, de 22 anos, foi uma das selecionadas para o est\u00e1gio de n\u00edvel superior na Bahia. \u201cEstagiar na Braskem \u00e9 um sonho realizado. Agora pretendo crescer dentro da empresa, pois aqui temos a oportunidade de aprender muito\u201d, explica Santana. A nova estagi\u00e1ria, que atua na unidade Q1, no Polo Industrial de Cama\u00e7ari, destaca ainda o apoio de todos no ambiente de trabalho. \u201cAs pessoas ajudam muito, n\u00e3o s\u00f3 os meus l\u00edderes diretos, mas tamb\u00e9m profissionais de outros setores\u201d, afirma a t\u00e9cnica de automa\u00e7\u00e3o industrial e aluna do quinto semestre de engenharia el\u00e9trica do Instituto Federal de Educa\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancia e Tecnologia da Bahia (IFBA).<\/p>\n
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Bolsas de ingl\u00eas e treinamentos<\/p>\n
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Tanto as pessoas estagi\u00e1rias de n\u00edvel universit\u00e1rio como de n\u00edvel t\u00e9cnico ter\u00e3o a possibilidade de acesso \u00e0 uma bolsa de estudo de ingl\u00eas. A condi\u00e7\u00e3o \u00e9 que a pessoa domine, no m\u00e1ximo, o n\u00edvel b\u00e1sico do idioma ou ent\u00e3o, como a\u00e7\u00e3o afirmativa, que se declare preta ou parda, independentemente da profici\u00eancia.<\/p>\n
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Al\u00e9m disso, a empresa inovou ao apostar em capacita\u00e7\u00f5es nas ferramentas como Excel, Power BI, Power Point, VBA, SQL e Python. Esses treinamentos s\u00e3o voltados para todas as pessoas estagi\u00e1rias contratadas, seja de n\u00edvel t\u00e9cnico ou universit\u00e1rio, e tem como proposta nivelar os conhecimentos das equipes.<\/p>\n
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Empresa que mais oferece oportunidades no setor<\/p>\n
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O Programa de Est\u00e1gio Braskem 2023 tem sido reconhecido n\u00e3o s\u00f3 pelos seus participantes, mas por entidades dos setores educacional e de recursos humanos. A iniciativa foi vencedora do 14\u00ba Pr\u00eamio CIEE Melhores Programas de Est\u00e1gio, na categoria Oportunidades. Mais de 400 organiza\u00e7\u00f5es concorreram a premia\u00e7\u00e3o. \u201d\u00c9 de grande valor para a Braskem esse tipo de reconhecimento. Isso mostra que, dentro da Ind\u00fastria, somos a empresa que oferece oportunidades de est\u00e1gio ao maior n\u00famero de estudantes no pa\u00eds\u201d, destaca a diretora.<\/p>\n
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O 14\u00ba Pr\u00eamio CIEE Melhores Programas de Est\u00e1gio \u00e9 realizado pelo Centro de Integra\u00e7\u00e3o Empresa-Escola \u2013 CIEE, em parceria com a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos – Seccional S\u00e3o Paulo (ABRH-SP) e o Ipec (Intelig\u00eancia em Pesquisa e Consultoria). O Pr\u00eamio \u00e9 destinado a reconhecer as organiza\u00e7\u00f5es que oferecem oportunidades de crescimento profissional a estudantes, por meio de programas de est\u00e1gio.<\/p>\n
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