{"id":12895,"date":"2012-09-14T10:35:35","date_gmt":"2012-09-14T13:35:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/?p=12895"},"modified":"2012-09-14T10:35:35","modified_gmt":"2012-09-14T13:35:35","slug":"valorizacao-do-servidor-e-marca-do-governo-wagner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/2012\/09\/14\/valorizacao-do-servidor-e-marca-do-governo-wagner\/","title":{"rendered":"VALORIZA\u00c7\u00c3O DO SERVIDOR \u00c9 MARCA DO GOVERNO WAGNER"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Rui Costa<\/strong><\/p>\n

Neste ano, a Bahia viveu duas greves no funcionalismo p\u00fablico. Entendo este movimento como parte de um ambiente democr\u00e1tico e que \u00e9 papel do gestor estabelecer um amplo processo de negocia\u00e7\u00e3o com as categorias. Quem n\u00e3o conhece os dados, pode ser levado a uma conclus\u00e3o equivocada de que este \u00e9 um governo que n\u00e3o valoriza o servidor. Outros, por m\u00e1 f\u00e9 e uso pol\u00edtico-eleitoreiro, difundem inverdades.<\/p>\n

Afirmo que a pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o do servidor e de reestrutura\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 marca conquistada pelo governador Jaques Wagner: o gestor que mais beneficiou os servidores p\u00fablicos deste estado. Atrav\u00e9s de uma nova forma de tratamento, baseada no di\u00e1logo permanente e foco na melhoria da remunera\u00e7\u00e3o, valorizamos os agentes protagonistas da implementa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas. O objetivo de construir um estado mais justo e inclusivo, em que os servi\u00e7os p\u00fablicos desempenhem importante papel no desenvolvimento econ\u00f4mico e na garantia de direitos, faz do funcionalismo eixo fundamental desta gest\u00e3o.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Para saldar uma d\u00edvida de d\u00e9cadas, em que o sal\u00e1rio base de muitas categorias era abaixo do m\u00ednimo, Wagner priorizou a corre\u00e7\u00e3o do atraso desde o primeiro dia de governo, respeitando, como \u00e9 dever de um gestor, o limite prudencial de gastos com a folha, de 46%, estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF). Em 2007, quando assumimos o governo, dos 166.678 servidores p\u00fablicos estaduais do quadro, mais de 50% (96.767) recebiam um valor inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo da \u00e9poca.<\/p>\n

As categorias mais numerosas s\u00e3o tamb\u00e9m as que mais sofriam com a compress\u00e3o salarial. Entre elas, est\u00e3o os profissionais das \u00e1reas de educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e seguran\u00e7a. A todos os trabalhadores, foram garantidos aumentos expressivos, com uma estrat\u00e9gia de eleva\u00e7\u00e3o real dos sal\u00e1rios.<\/p>\n

No caso dos professores licenciados, o ganho real m\u00e9dio, nesta gest\u00e3o, j\u00e1 \u00e9 cinco vezes maior que o concedido nos dois mandatos anteriores: 34,97% entre 2007 e 2012, contra apenas 6,57% entre 1999 e 2006. Com os j\u00e1 assegurados at\u00e9 2014, o ganho m\u00e9dio \u00e9 ainda maior: 54,61%.\u00a0O percentual destinado aos professores das universidades estaduais chegar\u00e1, em outubro deste ano, a 27,25%, quase o dobro dos 15,54% atingidos no per\u00edodo anterior.<\/p>\n

Na \u00e1rea de seguran\u00e7a, o ganho real m\u00e9dio garantido aos soldados ser\u00e1 de 101,81% at\u00e9 2014 e exceder\u00e1 em quase cinco vezes os 20,98% concedidos pelos mandatos precedentes. Os policiais civis tamb\u00e9m t\u00eam o que comemorar, a exemplo dos reajustes j\u00e1 realizados de 52,44% para os peritos, 46,29% para escriv\u00e3es e investigadores e 66,89% para os delegados. A valoriza\u00e7\u00e3o dessas categorias \u00e9 medida fundamental \u00e0 pol\u00edtica de seguran\u00e7a p\u00fablica e promo\u00e7\u00e3o da paz no estado.<\/p>\n

A \u00e1rea de sa\u00fade \u00e9 outra que se destaca, com eleva\u00e7\u00e3o salarial substancial. A remunera\u00e7\u00e3o de m\u00e9dicos com carga hor\u00e1ria de 20 horas ou que trabalham em regime de plant\u00e3o de 24 horas foi incrementada em 153,07%. J\u00e1 para os profissionais de sa\u00fade de outras carreiras de n\u00edvel superior, chegamos a um ganho acumulado de 107,89%. O Governo n\u00e3o medir\u00e1 esfor\u00e7os para prestigiar estas carreiras e fortalecer, ainda mais, o Sistema \u00danico de Sa\u00fade na Bahia.<\/p>\n

Outra a\u00e7\u00e3o importante na \u00e1rea de recursos humanos foi a reestrutura\u00e7\u00e3o de 17 planos de carreira, que beneficiou cerca de 160 mil servidores estaduais, que, hoje, t\u00eam perspectiva de desenvolvimento no servi\u00e7o p\u00fablico. Findando, portanto, o longo per\u00edodo de estagna\u00e7\u00e3o em que se encontravam.<\/p>\n

Os resultados obtidos s\u00e3o frutos de uma gest\u00e3o modernizadora, conduzida pelo nosso governador, que qualificou a despesa com pessoal, atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de auditorias na folha e do recadastramento, inseridos no Programa Compromisso Bahia.<\/p>\n

A valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico \u00e9 uma das medidas mais importantes tomadas pelo governador, em que a pr\u00e1tica democr\u00e1tica constante e os seus resultados refor\u00e7am o nosso compromisso hist\u00f3rico com todos os trabalhadores, dos quais temos muito orgulho. O servidor \u00e9 parte deste projeto pol\u00edtico, \u00e9 parte do trabalho realizado a bem da coletividade, a bem da popula\u00e7\u00e3o baiana.<\/p>\n

Rui Costa<\/strong> secret\u00e1rio da Casa Civil do Governo da Bahia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rui Costa Neste ano, a Bahia viveu duas greves no funcionalismo p\u00fablico. Entendo este movimento como parte de um ambiente democr\u00e1tico e que \u00e9 papel do gestor estabelecer um amplo processo de negocia\u00e7\u00e3o com as categorias. Quem n\u00e3o conhece os dados, pode ser levado a uma conclus\u00e3o equivocada de que este \u00e9 um governo que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[51,4591,59,4592,1257,615],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12895"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12895"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12898,"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12895\/revisions\/12898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blogdothame.blog.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}