:: ‘empregos’

Em novembro, segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Bahia gerou 4.425 postos com carteira assinada, decorrente da diferença entre 64.875 admissões e 60.450 desligamentos. Trata-se, portanto, do décimo primeiro mês seguido com saldo positivo. Com este resultado, o estado passou a contar com 1.933.856 vínculos celetistas ativos, uma variação de 0,23% sobre o quantitativo do mês anterior. A capital do estado, Salvador, registrou um saldo de 1.745 postos de trabalho celetista.

De responsabilidade do Ministério do Trabalho e Previdência, os dados do emprego formal foram sistematizados pela Superintendência de Estudos Econômicos e Sociais da Bahia (SEI), autarquia vinculada à Secretaria do Planejamento do Estado da Bahia (Seplan).

No mês, o Brasil computou um saldo de 135.495 vagas, enquanto o Nordeste registrou um ganho de 29.213 novos postos – o que representou variações relativas de 0,32% e 0,41% comparativamente ao estoque do mês anterior, respectivamente. Ao todo, 22 unidades federativas do país apontaram crescimento do emprego celetista em novembro deste ano.

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A taxa de desemprego nacional tem batido recordes seguidos, como mostram os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Atualmente, mais de 14,7 milhões de brasileiros estão desempregados. Os dados refletem a crise causada pela pandemia, especialmente, no setor de serviços, o que mais emprega mão de obra no país.

Por outro lado, o Brasil tem gerado novas vagas de emprego, o que já começa a sinalizar para uma possível recuperação da economia nos próximos meses.

Neste contexto, profissionais especializados em Recursos Humanos, voluntários do Sul da Bahia em Ação, criaram o projeto QualificaSBA, que tem como principal objetivo aproximar as empresas da população que busca uma oportunidade de trabalho.

Na prática, o projeto é um facilitador de processos, sem custo algum para empresas e candidatos, como explica a coordenadora Jaciara Santos, que é master coach de carreiras, especialista em gestão de pessoas e psicologia positiva, graduada em Administração de Empresas.

Jaciara Santos

“Nós percebemos que a maioria das empresas tem debilidades no processo de seleção de novos candidatos. Na maioria das vezes, isso pode ser corrigido com o apoio de profissionais especializados na captação e qualificação de mão de obra. Foi para este propósito que o QualificaSBA surgiu, para ser um apoio técnico especializado para empresas e empresários que precisam otimizar o processo de contratação de novos profissionais”, explica.

Empresas podem cadastrar as vagas

Para participar do projeto e receber a consultoria gratuita, as empresas precisam ter vagas de emprego disponíveis e cadastra-las no banco de dados do QualificaSBA. Depois do cadastro, os especialistas voluntários entrarão em contato com as empresas para apresentar os candidatos.

Carla Silveira

“A primeira etapa foi pré-selecionar os candidatos para mantê-los em nosso banco de dados. Todos já passaram por análise curricular, entrevistas, dinâmicas de grupo e, em alguns casos, por treinamentos e qualificações para adequar o candidato ao posto que ele almeja. Agora, estamos na fase de encontrar as demandas das empresas para ofertar os profissionais que já passaram por todo o processo”, explica Carla Silveira, coach, gestora de Recursos Humanos e criadora do método “Eu, líder!”

O projeto está disponível para todas as empresas, independentemente do setor, do faturamento ou do número de vagas disponíveis. O cadastro pode ser feito preenchendo este formulário.

Para saber mais informações, basta entrar em contato pelo telefone (73) 99845-8183.

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Convidado pelo vereador e sindicalista Luciano Luna (PV), participou hoje (10) da sessão ordinária na Câmara Municipal de Ilhéus, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Pesada e Montagem Industrial do Estado da Bahia (Sintepav-Bahia), Irailson Gazo. Ele veio a Ilhéus pedir apoio do parlamento local para a aprovação de um Projeto de Lei, de autoria de Luna, que prevê a contratação de 70% da mão de obra local pelas empresas que atuam no ramo de construção civil em grandes empreendimentos sediados em Ilhéus. Deste índice, conforme o PL, 20 por cento devem ser destinados às mulheres locais. O PL foi aprovado pela Câmara.

“É inadmissível que um investimento de 2,5 bi de reais seja destinado a um só projeto da cidade sem a participação expressiva dos trabalhadores locais”, afirmou, numa referência direta à construção do Porto Sul. De acordo com Gazo, quando a lei estiver em vigor, o município “ao invés de pedir passará a exigir” espaços para os trabalhadores locais. Gazo destacou que o Brasil tem 14 milhões de pessoas desempregadas e, a Bahia, um milhão de trabalhadores sem espaço no mercado de trabalho. “Por isso é importante que Ilhéus diga: farinha pouca, meu pirão primeiro”, oportunizando aos trabalhadores locais a perspectiva de novos ambientes de trabalho.

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O Departamento de Ciências Econômicas da Universidade Estadual de Santa Cruz (DCEC/Uesc), através do programa de extensão Amana, promove nesta segunda-feira (24), às 19 horas, a live de lançamento da Segunda Nota Técnica com o tema: O Emprego Formal Diante da Pandemia Covid 19: uma análise da região turística Costa do Cacau.

A Nota Técnica demonstra os principais impactos da pandemia (Covid-19) no emprego formal, na região turística Costa do Cacau, nos municípios na área de abrangência do Programa Amana no período de janeiro a agosto de 2020.

A nota será apresentada pelas professoras: Carla Regina Ferreira Freire Guimarães, Aline Conceição Souza e Nandially Moreno de Roma, autoras do documento. A transmissão será pelo YouTube, no canal do Departamento de Ciências Econômicas.  Para participar basta clicar na bio do DCEC no Instagram ou no link: https://www.youtube.com/channel/UCvWTFxPkk8UfaCcRidHI0Tg

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O presidente do grupo Buriti, Luiz Ribeiro, esteve reunido com o prefeito de Jequié, Zé Cocá, nesta quinta-feira, 8, quando apresentou o projeto de expansão e instalação de uma nova loja de materiais para construção na cidade. O empreendimento vai gerar emprego e renda para o município, a partir da contratação de profissionais da própria localidade.

As vagas são para Gerente, Assistente Comercial, Vendedor, Operador de Caixa, Conferente, Auxiliar de Serviços Gerais, Repositor, Auxiliar de depósito e Jovem Aprendiz. Os interessados podem acessar a página de carreira e cadastrar seu currículo: www.lojasburiti.com.br/jequie ou acessar o Trabalhe Conosco do site da Buriti.

Zé Cocá parabenizou a iniciativa da Buriti em acreditar no potencial econômico da cidade e promover a criação de novas vagas de emprego. “A nossa satisfação é grande quando vemos gente interessada em vir para cá, em abrir negócios e contratar mão de obra local. É bom para a cidade e é ótimo para a população”.

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Em fevereiro de 2021, as micro e pequenas empresas foram responsáveis pela geração de 68,5% dos empregos criados no Brasil, o que corresponde a um pouco mais de 275 mil vagas, mais do que o dobro dos postos de trabalho gerados pelas empresas de médio e grande porte, que foi de 101,8 mil. Os dados constam em levantamento feito pelo Sebrae com base nos dados do Caged do Ministério da Economia.

O presidente do Sebrae, Carlos Melles, destaca que esse resultado positivo vem ocorrendo há oito meses seguidos e que é mais uma prova de que os pequenos negócios são essenciais para a retomada do crescimento da economia do país e para a geração de empregos. “Esse é o 8? mês consecutivo que as micro e pequenas empresas puxam a geração de empregos com carteira assinada. São os pequenos negócios que sustentam a geração de empregos nos país e, por isso, é tão importante que sejam realizadas políticas públicas que amparem esse segmento”, afirma o presidente do Sebrae.

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A Atlantic Nickel abriu processo seletivo para contratação de novos profissionais para a unidade da empresa em Itagibá, região sul da Bahia. Os processos seletivos para os cinco postos de trabalho são realizados durante este mês de setembro, e ainda há tempo para que os candidatos façam a inscrição.

As vagas são para as seguintes funções: Coordenador de Planejamento de Mina Curto Prazo; Coordenador de Planejamento de Mina Longo Prazo; Planejador de Manutenção; Inspetor de Manutenção Elétrica e Analista de Manutenção.

O endereço para se cadastrar e conhecer os pré-requisitos exigidos em cada uma das oportunidades é: https://atlanticnickel.gupy. io/. Todos os processos seletivos contemplam também contratações de pessoas com deficiência. É preciso ter disponibilidade para morar no interior da Bahia.

Para quem não se encaixar em uma das vagas do momento, é possível também cadastrar o currículo no banco de talentos da Atlantic Nickel. A empresa recorre permanentemente a esta ferramenta para buscar os novos profissionais em seu processo de expansão.

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Desde que a Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), abriu consulta sobre novas regras para geração distribuída (GD), de solar fotovoltaica, com a proposta de reduzir os subsídios para os consumidores que geram sua própria energia, uma grande discussão se instalou no país e, na Bahia, não foi diferente. Nos últimos 12 meses no Estado, a potência instalada em GD alcançou um crescimento de aproximadamente 148% e as novas regras seriam uma regressão para o segmento, que está em plena ascensão. No Panorama de Energias Renováveis deste mês, a Secretaria de Desenvolvimento Econômico (SDE) alerta que o estado pode deixar de criar 12 mil postos de trabalho caso a agência federal concretize a nova taxação.

Em um período de seis anos, desde a criação da Resolução Normativa 482 da Aneel, em 2012, a Bahia instalou 12,26 megawatt (MW) de potência, mas nos últimos 12 meses, o Estado acrescentou 18,15 MW a sua potência instalada, somando 30,41 MW de potência. A Bahia tem ainda a possibilidade de crescimento de 92%, com 177 MW de potência instalável neste setor energético.  Até o final de outubro de 2019, foram instalados 2,9 mil sistemas, atendendo a 3,9 mil unidades consumidoras.

De acordo com o vice-governador João Leão, secretário de Desenvolvimento Econômico (SDE), o Governo da Bahia vem trabalhando de forma intensa para a criação de uma política de desenvolvimento do setor de micro e minigeração, e que vem dando resultados positivos. “Temos fomentado esse novo mercado para atração de mais negócios e a alteração das regras pode impedir o segmento que é bastante promissor. Estamos apoiando o mercado e vamos buscar um diálogo com a Aneel para resolver essa questão”, afirma.

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A Stone, fintech de tecnologia de pagamentos, oferece novas oportunidades de emprego  nas cidades de Lauro de Freitas, Porto Seguro, Camaçari, Ilhéus, Itabuna, Jequié, Vitória da Conquista, Feira de Santana e Santo Antônio de Jesus (BA). As novas contratações visam acompanhar o ritmo acelerado de crescimento da companhia, que em 2018 duplicou sua carteira de clientes.

As vagas – para o time comercial – contam com um salário fixo e variável, relacionado ao cumprimento de metas. Além disso, a empresa oferece vale alimentação e refeição, vale transporte, seguro saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio creche e auxílio academia.

“Bahia é um polo estratégico para a companhia. Por isso estamos investindo em oportunidades de emprego na região que nos permita continuar crescendo e atendo bem aos nossos clientes”, explica Augusto Lins, Presidente da Stone. “Nosso modelo de atuação da Stone é diferenciado, pois sabemos que o Brasil vai muito além das capitais. Somos movidos por empreendedores espalhados por todo o País. Precisamos reforçar ainda mais nossos times locais para atender com excelência nossos clientes baianos”, completa.

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